虽然说谈钱俗气，不过身为公司的小螺丝钉们，辛勤的工作不就是为了一份能让自己安身立命的薪水呢？很多人在准备面试的时候，花了很多时间在呈现自己，像是自我介绍、优势分析和职涯发展等内容，却在谈薪水福利的时候，只能被动的说一切依照公司规定，这样一来，就算自己身怀十八般武艺，也不见得能为自己争取相应的待遇，那岂不是可惜了前面的一番苦心呢？

　　上述的状况是否曾困扰你呢？尤其是准备英文面试的时候，除了各种预测英文面试必问的问题、准备相应的内容之外，你是否挣扎过，该怎么主动开口谈薪水、谈福利呢？今天小编就针对这些经典的面试英文问题，做些整理和攻略。我们将分三个部分来讨论：薪资待遇、员工福利和未来发展。

Salary 询问薪资待遇

　　在通过了初试之后，会进行到讨论薪资待遇的环节，基本上就表示你已经得到了这份工作的入场券，否则面试官不会想浪费时间在与不合格的人选谈判薪资上。如果想为自己争取满意或合理的待遇，这就是最佳的时机点！

　　首先要先知道自己想要面试的工作职缺，在公司的编制中是怎样的属性和位阶，一般来说大部分的全职工作谈的都是月薪，基层职务因为上下班时间固定、工作内容变化不大，大多数的公司确实都会有个属于该职务的薪资范围，较难用甚么样的技巧或问题打破这个天花板，不过我们还是可以问清楚，在符合哪些条件的前提下，是否有加薪的可能性欧！

pay range / salary range (n.) 薪资范围
salary expectation (n.) 期望薪资
starting salary (n.) 起薪
pay raise / salary increase (n.) 加薪
monthly salary (n.) 月薪

e.g. May I know the pay range for the position in your company?
例：我是否能先了解一下贵公司这个职务的薪资范围是多少呢？

e.g. What is the starting salary you offer?
例：我是否能先了解一下贵公司这个职务的薪资范围是多少呢？

e.g. Is this salary open to negotiations?
例：这个薪资是有谈判的空间吗？

Based on my experience and education,
my salary expectation for this position will be between $______ and $______ monthly.
/ I expect that the salary is no less than $______ monthly.
例：基于我的学经历背景，
我对这个职缺的月薪期望会是介于$$$到$$$之间。
我期望每月薪资至少不要低于$$$。

e.g. If I meet or even exceed the expectations you just mentioned for the position, what type of salary increase can I expect?
例：如果我符合或甚至超出您刚刚所提出针对这个职务的期望，我可以预期会有甚么样形式的加薪吗？

　　如果你准备应征的工作是属于业务、研发、专案或是中高阶管理等职务，对公司所能提供的贡献度和不可取代性，相对固定的基层行政职缺较高，那也就代表你的谈判空间也较大；通常这些职务的天花板，就可能因为你的经历和谈判技巧有更多的弹性。此外这类薪资的谈法较多元，很多时候是要看结果来决定的，那就有可能不会著重在谈到高底薪，而是看年薪、奖金或甚至公司股票的分红等。

base salary (n.) 基本薪资(税前)/底薪
annual salary 年薪
bonus (n.) 奖金
year-end bonus (n.) 年终奖金
performance incentive (n.) 绩效奖励

e.g. What is the base salary for this type of position in your company?
例：在贵公司这类型的职位底薪是多少呢？

e.g. I'm open to any discussion, but I'm expecting the annual salary to fall between $______ and $______.
例：我对于任何讨论都保持开放的态度，但我期望年薪约可以落在$$$到$$$之间。

e.g. Do you provide any extra rewards besides the base salary?
例：除了底薪之外，你们还提供了那些额外的报酬呢？

e.g. Could you please give me some ideas about what the bonus structure is like for this position?
例：可以请您给我一点概念，这个职务的奖金结构是怎么样的呢？

e.g. Is there a guaranteed year-end bonus for this position?
例：这个职务有保障的年终奖金吗？

Benefits 询问员工福利

　　谈完了有形的薪资待遇，接下来就是无形的待遇---福利了。一家公司所提供的福利内容，除了对员工也是另一种形式的报酬以外，我们也可以从中看出一家公司是否重视员工，以及公司的文化和价值观的体现。

　　越能大方给出员工福利的公司，通常也就越吸引人。且在面试时若遇到薪资条件各方面都差异不大的公司，此时了解员工福利制度，也许就能帮助你做出决定。甚至你能提出争取或建议，与公司谈判喔！

healthcare (n.) 健保
labor insurance (n.) 劳保
paid sick leave (n.) 有薪病假
annual leave / paid leave / paid vacation / paid time off (n.) 特休假
company trip (n.) 员工旅游
cafeteria (n.) 员工餐厅
allowance (n.) 津贴
moving expenses / relocation expenses (n.) 搬迁费用
transportation expenses (n.) 交通费用
employee stock options (n.) 员工配股

e.g. What are the employee benefits you offer for this position? Does the company offer healthcare and labor insurance?
例：贵公司提供这个职务那些员工福利呢？是否提供健保和有薪病假？

e.g. How many days of paid sick leave and vacation do employees receive?
例：员工有多少特休假？

e.g. Do I get any allowance for relocation or transportation expenses?
例：我可以申请搬迁或是交通费用的津贴吗？

Future development 询问未来发展

　　如果有机会进到理想的公司，你有长期待下去、或是想寻求稳定中求成长的合作关系，那了解自己目前争取的职务未来在公司的发展蓝图就变得很重要。毕竟在面试时谈定的条件，是你做为新进人员时所能接受的，不代表未来4、5年、甚至更资深以后，还能接受万年不变的职务内容或薪酬。因此在面试中询问这个职缺的未来发展性也是很重要的喔！

employee training (n.) 员工训练
staff development program (n.) 员工成长发展计划
advancement opportunity / promotion (n.) 升迁机会

e.g. Does the company provide internal employee training or staff development programs?
例：贵公司提供内部员工训练、或是员工发展计划吗？

e.g. Will there be any advancement opportunities for this job in the long term?
例：长期来说，这份工作会有升迁的机会吗？

　　过往的面试经验里，你有主动为自己争取更多谈判空间和条件经验吗？上面提过的面试英文中，你试过哪些呢？从现在开始充实自己，增加自身的优势，可以帮助你应征英文相关工作的过程，有更多底气为自己争取喔！还想了解更多英语的软实力和职场应用吗？我们提供商用英文课程，为你量身打造梦想的入职计划，让我们一起为你的职涯加加油！